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党建工作

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山东国惠召开二季度党建工作会议
     
(会议现场)
      4月13日,山东国惠党委以视频会议形式召开二季度党建工作会议,贯彻落实公司2020年重点工作攻坚推进会精神,总结近期党建工作,部署下步党建工作重点任务。受党委书记、董事长尹鹏委托,党委副书记郇昌英作总结讲话;党委委员、纪委书记安玉理主持会议。
      会上,党委组织部(人力资源部)、党委工作部负责同志分别就当前和今后一个时期的组织人事、基层党建重点工作进行安排部署。
      会议指出,今年以来,面对疫情防控的特殊形势,公司各级党组织认真贯彻上级和公司党委决策部署,全面动员、全力应对,抓实抓细疫情防控、有序有力复工复产,整体工作在极为困难的情况下,保持统筹推进、逆势作为、有序发展。一季度党建工作呈现三个方面的特点:一是党委领导党建统领作用充分发挥;二是基层党组织凝聚力战斗力进一步彰显;三是“一盘棋”发展局面进一步巩固深化。
      会议认为,落实全面从严治党、推进改革攻坚任务、凝聚干事创业合力,要求各级党组织必须抓实抓好党建工作。要切实提高政治站位,充分认清党建工作的重要性和现实紧迫性,充分认识到“党建工作抓实了就是生产力、抓细了就是凝聚力、抓强了就是战斗力”,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实扛牢管党治党政治责任,系统一体推进改革发展和党建任务,为推动公司实现高质量跨越式发展,建成省内一流、国内知名的企业集团凝聚强大合力。
      会议强调,要以更大力度更实举措抓好党建,着力提升党建工作科学化制度化系统化建设水平。要牢牢把握“党建工作责任制落实”这个关键,突出“明责、督责、考责、追责”,进一步传导压力、压实责任。要注重抓好党建“三结合三融入”,即:抓好党建工作与生产经营、规定动作与自选动作、突出重点与突出亮点“三个结合”,做到融入企业治理、融入经营创效、融入改革攻坚“三个深度融入”,推动党建工作发挥作用具体化、内容形式有效化、开展工作常态化,提升党建工作价值创造能力。要深入实施“五项工程”,即实施强基工程,切实抓好基本组织、基本队伍、基本制度“三基工作”,突出抓好过硬党支部建设,加强培树,加强督导,严格评审,确保到年底过硬党支部的比例达到50%以上;实施品牌工程,在“面上创特色、点上树品牌”做文章,加大基层党建工作创新力度,努力打造一批有特色、可复制、引领性强的基层党建工作品牌和示范点;实施头雁工程,加大对各级党组织书记、党务工作人员的配备、培养和培训力度,在具体工作中要做到“三个优先”,改革改制要优先考虑党组织建设问题、机构设置要优先考虑党务人员的配置、干部调整要优先考虑党组织班子成员的配备,确保党建工作有人抓、有人管、有人干;实施对标工程,针对党建工作短板弱项,与其他省属企业建立党建结对共建机制,开展对标学习、对标提升,鼓励基层党组织实施“结对共建”,实现示范带动、互促共进。实施激励工程,建立完善一套行之有效的党建工作考核机制,将党建考核结果与业绩、薪酬、干部考评、评先树优等紧密挂钩,充分发挥考评考核的“指挥棒”作用。
      会议要求,要坚持以“大党建”为统领,推动管党治党向深处发力,进一步凝聚干事创业、改革发展的正风正能。要始终站在全面从严治党的高度,进一步健全党委主体责任、纪委监督责任、班子“一岗双责”责任、部门共建责任为内容的“四位一体”党建工作责任机制,着力加强协同运作、工作调度和闭环管理,积极构筑“大党建”格局。要持续加强政治建设,严格遵守政治纪律和政治规矩,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固拓展主题教育成果,推进党的政治优势转化成企业的治理优势。要聚焦三项制度改革,创新组织人事工作,强化“担当作为、干事创业”的鲜明导向,严格选人用人程序和标准,加强各级领导班子和干部队伍建设,健全以市场和业绩为导向的选人用人和激励约束机制,加快职业经理人制度建设,推进党的干部优势转化为发展的竞争优势。要强化宣传思想工作,充分发挥思想政治工作的优势,突出解难题、办实事,注重强化舆论引导,切实抓好意识形态和舆情管控,注重选树典型,弘扬正能量,推进党的思想工作优势转化为豪彩代理优势。要持之以恒正风肃纪,坚持不懈落实中央八项规定精神,持续深化整治“四风”,严肃查处违规违纪问题,着力健全廉洁风险防控体系,推进党的纪律优势转化为企业的内控优势。要强化对群团工作的领导,发挥群团组织作用,弘扬健康向上的良好风尚,层层压实信访稳定工作责任,特别是改革改制期间,要因企制宜做好风险评估,制定应急预案,抓“早”抓“小”,全力营造和谐稳定的发展环境。
      公司办公室、党委工作部、党委组织部(人力资源部)、纪检部门负责人及总部各支部书记,各权属单位领导班子成员以及党委(党群)、组织(人力)、纪检部门人员共计86人分别在主、分会场参加了本次会议。


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